Bedrijf van de toekomst is Netto Positief

Zonder uitzondering wordt dit fascinerende en boeiende inspiriment voor elk evenement op maat gemaakt. Op basis van de achtergrond van de deelnemers, de gewenste impact en een naadloze aansluiting op de rest van het programma.

Waarom is verandering en transformatie onvermijdelijk en onomkeerbaar? Wat zijn de belangrijkste drijfveren achter deze transitie en wat zijn de kernbegrippen van een Netto Positief bedrijf. En waarom verbeteren de resultaten en prestaties als je meer geeft dan neemt? Want zeg nou zelf; wat is er leuker dan je resultaten verbeteren door bij te dragen aan een betere wereld?

We kunnen onze korte termijn problemen niet oplossen als we de lange termijn buiten beschouwing laten. Hoe word je een moedige Netto Positieve leider en hoe inspireren je anderen om ook te leiden? Een mengsel van acteren vanuit de bedoeling, menselijkheid, positieve inspiratie, veel moed en vooral het vermogen om te denken, acteren en samenwerken vanuit de bedoeling.

De doelen van een bedrijf zijn altijd helder, maar wat is eigenlijk de bedoeling? Waarom besta je als bedrijf en wat is de impact op alle stakeholders, inclusief de planeet en de samenleving. Hoe ontketen je de ziel in het bedrijf en hoe verbind je alles en iedereen aan de bedoeling?

De bedoeling met grootse doelen komen tegemoet aan wat de wereld werkelijk nodig heeft en zijn ook het medicijn voor de mentale beperkingen in de organisatie. Het motto is simpel: grote ambities op de horizon en elke dag een stapje vooruit. Vandaag weer ietsje beter dan gisteren.

Waarom is vertrouwen en transparantie zo belangrijk en hoe bouw je de brug naar alle stakeholders? In een wereld waar vertrouwen erodeert, draait alles om transparantie. Wees een open boek en geef prioriteit een de belangen van anderen. Dan verbeteren ook je eigen resultaten en prestaties.

Samenwerken gericht op synergie en het multipliereffect. Kansen benutten die nu niet worden gezien. Samen er voor zorgen dat 1 + 1 = 11. Drie ei is een paasei, ook het systeem en daarmee de doelen moeten veranderen.

Wat zijn de zaken in ons bedrijf waar niemand het over wilt hebben.... maar waar we niet omheen kunnen? Hoe kunnen we deze olifanten omarmen en voor in plaats van tegen ons laten werken? Een bedrijf wordt nooit Netto Positief als het geen oog heeft voor de meest netelige interne kwesties, zoals bijvoorbeeld ongelijkheid, diversiteit en footprint.

Hoe zorgen we ervoor dat cultuur het bindmiddel in de organisatie wordt? Hoe zetten we waarden in werking tot diep in onze organisatie, inclusief de producten en diensten? Niet-onderhandelbare waarden als kuur tegen intolerante normen en als medicijn tegen het kortetermijndenken.

Samen vooruitkijken naar de grote uitdagingen van onze tijd en kansen benutten die we nu niet zien. Geen 'wake-up call' maar een niet vrijblijvende 'call to action'. Op je rol als leider, ondernemer of gewoon als mens. Samen werken aan een betere wereld. Niet als werk of project, van maandag tot vrijdag en tussen acht en vijf. Maar als houding, als levensstijl, waar je mee opstaat en naar bed gaat.

Note: Dit inspiriment is mede gebaseerd op het gedachtengoed en rijke ervaringen van Paul Polman en andere ondernemende 'For Good' pioniers.